I. Contexte et Justification

Le Programme d’Appui à la Promotion de l’Entrepreneuriat Agricole, phase 2 (PAPEA 2), fruit de la collaboration entre les gouvernements burkinabé et suisse, vise la dynamisation et la professionnalisation de l’entrepreneuriat agricole au Burkina Faso en offrant des opportunités
d’auto-emploi et d’emplois non seulement au sein d’entreprises de production, de transformation et de commercialisation de produits agrosylvopastoraux, mais également au sein d’entreprises de services et d’appui technique et financier aux entreprises agricoles. Il
s’inscrit dans les priorités nationales de développement et de la stratégie pays de la Coopération Suisse au Burkina. Il contribuera à la mise en œuvre du Plan d’Actions pour la Stabilisation et le Développement du Burkina Faso (PASD) et en particulier du plan d’actions de l’offensive agrosylvopastorale, du Plan stratégique National d’Investissement Agro-Sylvo- Pastoral (PNIASP, 2021-2025) et des politiques

L’objectif global du PAPEA est : « L’entrepreneuriat agricole se renforce, génère des revenus et crée de l’emploi au profit des populations rurales et péri-urbaines, en particulier les jeunes et les femmes contribuant à la satisfaction des besoins alimentaires des familles » Au cours de la mise en œuvre de PAPEA 1, les interventions ont pu toucher directement et indirectement des entreprises agricoles engagées dans 17 filières agricoles et évoluant dans 60 clusters d’affaires.

Le consortium HELVETAS/SNV est chargé de la mise en œuvre du PAPEA. Pour ce faire, il
s’est attaché dans chaque zone d’intervention, les services de Co-facilitateurs pour la conduite et la mise en œuvre des activités. Depuis avril 2024, SAGRASY Consulting assure le rôle de Co facilitateur sur le Développement des systèmes de marché (DSM) porc dans la zone péri- urbaine de Ouagadougou et dans la région du Centre-Ouest (lot 2 pour la filière porcine des deux zones).

Dans le cadre de l’exécution de son mandat, SAGRASY Consulting a recruté une équipe technique pour la mise en œuvre. Dans l’optique d’étoffer cette équipe, SAGRSY Consulting lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) Technique pour les localités de Léo et de Sapouy.

II. Profil

Avoir un diplôme de niveau BAC +2 au minimum en agriculture et/ou élevage.

 

III. Principales attributions de l’Assistant(e) technique

Sous la responsabilité du Directeur, l’Assistant (e) Technique a pour principales tâches :

 

3.1. Administration

• Assister à l’élaboration et à l’exécution des programmes d’activités (annuel, semestriel, mensuel et hebdomadaire) du projet PAPEA ;
• Élaborer les TdRs pour la mise en œuvre des activités
• Assister à la préparation des programmes et rapports d’activités techniques à temps ;
• Assurer la supervision du travail des consultants sur le terrain ;
• Assurer la relation entre les acteurs membres des clusters ;
• Faire toute proposition ou suggestion visant l’amélioration de l’efficience de l’exécution des activités du projet ;
• Participer aux activités de SAGRASY

 

3.2. Gestion du projet

• Appui et conseil aux acteurs membres des clusters,
• Exécution des activités planifiées dans sa zone d’intervention,
• Veiller à la prise en compte des groupes défavorisés dans la mise en œuvre des actions du projet (approche genre sensible, finance inclusive),
• Participer à l’animation des différents clusters,
• Assurer une bonne collaboration avec les autorités coutumières, administratives et communales, les autres projets et partenaires et avec les services techniques de l’État.

 

3.3. Mise en œuvre des activités du projet

• Assister à l’organisation et à la coordination de l’exécution de toutes les activités planifiées dans le document de projet,
• Contribuer à développer des stratégies commerciales pour les acteurs membres des clusters,
• Assister aux différentes rencontres d’affaires ;
• Assister aux différentes activités du PAPEA pour lesquels sa présence est nécessaire

 

3.4. Suivi et Évaluation

• Superviser et valider les résultats de la mise en œuvre des activités sur le terrain,
• Participer aux évaluations de la mise en œuvre des actions du projet,
• Participer aux auto-évaluations des activités par les bénéficiaires
• Assister au monitoring des activités.

 

3.5. Expériences et connaissances

• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement technique, le conseil ou l’animation auprès des organisations, coopératives, ONG ou projets de développement rural/agricole.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement agricole ou dans la gestion des filières agrosylvopastorales, idéalement dans le secteur
• Expérience dans l’animation de groupes/ clusters d’acteurs (producteurs, transformateurs, commerçants, prestataires de services).
• Expérience dans la collaboration avec les services techniques de l’État, les autorités locales et les partenaires de développement.
• Une expérience en prise en compte du genre, de l’inclusion sociale et de la jeunesse dans les projets serait un atout
• Bonne maîtrise du développement des systèmes de marché (DSM) et de l’approche chaîne de valeur
• Connaissance pratique du contexte agricole et rural au Burkina Faso, en particulier des défis et opportunités dans les filières
• Connaissance des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et reporting dans les projets de développement.
• Connaissance des principes de finance inclusive, entrepreneuriat rural et approches ge

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et capacité à produire des rapports clairs et structurés.

• Une familiarité avec la filière porcine et/ou l’élevage en zones périurbaines et rurales serait un atout déterminant.

 

IV. Compétences clés attendues

4.1. Compétences techniques

• Capacité à planifier, coordonner et suivre des activités de
• Maîtrise de l’animation participative et de la facilitation de groupes d’acteurs.
• Capacité à fournir des conseils techniques et stratégiques aux producteurs et entrepreneurs
• Aptitude à élaborer des TdRs, rapports techniques et notes de synthèse.

4.2. Compétences organisationnelles

• Sens de l’organisation, de la rigueur et de la
• Capacité à travailler de façon autonome tout en respectant les consignes hiérarchiques.
• Gestion efficace du temps et respect des délais.
• Polyvalence et capacité à s’adapter aux priorités

 

4.3. Compétences relationnelles et comportementales

• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en travail d’équipe.
• Capacité à développer et entretenir des relations de collaboration constructive avec les autorités locales, partenaires et bénéficiaires.
• Esprit d’initiative, sens de l’écoute et capacité de résolution de problèmes.
• Intégrité, professionnalisme et engagement en faveur des valeurs de développement
• Disponibilité à travailler en milieu rural/périurbain et à effectuer des déplacements fréquents dans les zones d’intervention.

 

4.4. Attitudes

• S’identifier aux valeurs, à la mission et à la vision de SAGRASY Consulting ;
• Être d’une intégrité irréprochable ;
• Être respectueux/se des autres et capacité à évoluer dans un milieu

 

V. Durée du Contrat

La durée du contrat est de 3 mois avec une possibilité de renouvellement. Le début effectif du poste est le 01 octobre 2025

 

VI. Dossier de candidature et date de clôture

Les candidats au poste devront déposer un dossier complet comprenant :

• Un curriculum vitae avec une photographie récente en couleur
• La photocopie légalisée des diplômes ou attestations
• La photocopie des attestations de travail s’il y en a
• Une lettre de motivation
• Un casier judiciaire de moins de 3 mois
• Au moins deux références professionnelles
• Une prétention salariale

La date limite de réception des dossiers est fixée au 26 septembre à 23h59

 

Les dossiers de candidature peuvent être déposés au bureau SAGRASY Consulting à Pissy, tel 25 43 04 80 de 8h à 17h ou par courriel à l’adresse suivante : info@sagrasy.com et sagrasyrecrutement17@gmail.com

Procédures de recrutement
En deux (02) phases :

• Une phase de présélection sur dossier

• Une phase d’entretien oral avec les candidats présélectionnés.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contactés.

 

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Tout dossier déposé ne peut être retiré.

Les candidatures féminines sont très fortement encouragées.